waotrefpunt.com
Het
Lourdes van de WAO
"Je gaat ziek naar binnen en staat wonderbaarlijk genezen weer buiten
".
" De eerste arts die dat is gelukt: een echte wonderdokter! "
De Slachting van het UWV
Arbeidsgehandicapten en een
baan.
Hoe gaat het nu met de arbeidsgehandicapten en een
baan ?
Hebben ze al werk.
Wat doen de werkgevers, nemen die arbeidsgehandicapten aan ?
Hoe gaat het nu ?
Onderstaand een kort overzicht:
2005
Herkeuring WAO'ers jaagt werkgevers op kosten
In 2005 werden werkgevers al
gewaarschuwd om de zgn "slapende arbeidsongeschikten te dumpen !!!!!!
Op dit moment worden 300.000 WAO'ers door het UWV
opnieuw gekeurd.
Wellicht heeft u nog 'slapende' arbeidsongeschikten in dienst en is de
ontbinding van het arbeidscontract erbij ingeschoten.
Deze 'slapende' arbeidsongeschikten kunnen - gedwongen door het UWV - bij u
aankloppen voor werk.
Als u dat niet heeft, moeten ze alsnog ontslagen worden… met ontslagvergoeding!
Haal tijdig de bezem door het personeelsbestand van 'slapende'
arbeidsongeschikten.
Indien de werknemer langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is en er binnen 26 weken
geen herstel valt te verwachten, mag u het contract met de werknemer beëindigen.
Wel moet u eerst toestemming krijgen van het CWI.
Vooruitlopend op het nieuwe arbeidsongeschiktheidsstelsel wil het UWV de huidige
WAO'ers nog vóór 2006 herkeuren.
Naar verwachting zal ongeveer de helft van de huidige WAO'ers geheel of
gedeeltelijk goedgekeurd worden.
Bij het aanvragen van een werkloosheidsuitkering (WW) door de (dan niet meer
volledig arbeidsongeschikte) werknemer zal het UWV de werknemer verplichten om
eerst met de werkgever te praten over mogelijkheden om het werk geheel of
gedeeltelijk te hervatten.
Ga na of u als werkgever 'slapende' arbeidsongeschikten heeft en schat hun kans
in op een gedeeltelijk herstel.
Zo'n inventarisatie van uw personeelsbestand is absoluut noodzakelijk, omdat het
heel wat geld kan kosten.
Stel dat u een werknemer op de stoep krijgt die niet meer arbeidsongeschikt is:
als u dan géén passend werk heeft en u wilt hem alsnog ontslaan, dan is het heel
goed mogelijk dat u hem een ontslagvergoeding moet betalen.
U doet er verstandig aan de uitslag van de herkeuringen niet af
te wachten als er naar verwachting toch geen passend werk voor de werknemer meer
voorhanden zal zijn.
Bron: HR rendement 11 mei 2005
..............................
2007
Gedeeltelijk
arbeidsongeschikten massaal ontslagen !!!!
Werkgevers sturen in groten getale
hun zieke werknemers de laan uit.
Van de mensen die voor 35 procent of minder arbeidsongeschikt zijn bevonden,
heeft meer dan de helft na twee jaar ziekte geen baan meer. Maar liefst 62
procent van deze groep is ontslagen.
Dat stelde een verbijsterde vakcentrale CNV gisteren, die zich baseert op een
nog niet gepubliceerd onderzoek van de Stichting van de Arbeid.
Het onderzoek is gedaan onder de '35-minners' die van maart tot en met juli 2006
voor de WIA, de opvolger van de WAO, zijn beoordeeld.
Op dat moment waren zij twee jaar ziek.
Het rapport bevestigt volgens het CNV de signalen dat werkgevers steeds vaker
van werknemers af willen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. „Een
zorgwekkende ontwikkeling", aldus voorzitter René Paas.
Van de ontslagen mensen geeft meer dan de helft aan dat zij het werk wel hadden
kunnen hervatten, terwijl toch een ontslagvergunning is verleend.
Zij zagen vooral mogelijkheden in het vervullen van een andere functie en
aangepaste werkzaamheden bij de eigen werkgever
Als een werknemer ziek wordt, dan blijft de werkgever twee jaar verantwoordelijk
voor loondoorbetaling en het vinden van passend werk.
Als de werkgever kan aantonen alles te hebben gedaan om de werknemer aan het
werk te houden, volgt een keuring door uitkeringsinstantie UWV voor de WIA.
Paas eist dat overheid en werkgevers zich meer inzetten voor het aan het werk
houden van deze kwetsbare groep.
„Het is een maatschappelijk schandaal dat in een arbeidsmarkt met 300.000
onvervulde vacatures, ruim een miljoen mensen met een uitkering langs de zijlijn
staan!"
Volgens voorzitter René Paas van vakcentrale CNV moet ook het midden en
kleinbedrijf meer doen om zieke werknemers aan de slag te houden. „Samen zijn ze
de grootste werkgever van Nederland", zegt Paas.
„Zij moeten hun krachten bundelen, op regionaal of sectorniveau."
Paas wil zich hardmaken voor een beleid waarin werkgevers worden beloond die
meer dan gemiddeld werknemers aannemen uit kwetsbare of moeilijke groepen.
Hierdoor maken gedeeltelijk afgekeurden meer kans hun baan te behouden of aan de
slag te komen.
Volgens Paas kan dat het beste naar het gedrag van de werkgevers worden
afgemeten:
„Werkgevers zouden niet allemaal één en dezelfde premie moeten betalen.
Slecht gedrag moet gekoppeld worden aan sancties, zodat de 'vervuiler' betaalt.
Daar is een rol weggelegd voor de overheid."
Bron: Telegraaf, 9-1-2007
...............................
Borea klapt uit de school....
..............................
2006
Herbeoordeeld, en dan..... ??
(CNV)
Herbeoordeeld.....en dan ??(AStri, UWV
Falend re-integratie beleid
wordt toegeven.
Bonden en media eindelijk wakker !!!!!!
Klik hier...
..............................
FNV Agnes Jongerius en Wijers
ex-voorzitter NVVG zeggen.
Keuringen te streng, onmenselijk, inhumaan.
Klik
hier...
..............................
Gehandicapten niet welkom bij
bedrijven
Den Haag: GPD 2007
Steeds minder werkgevers zijn bereid om gehandicapten of ex- WAO'ers in dienst
te nemen. Dat blijkt uit onderzoek van de commissie Werkend Perspectief.
Gehandicapten vinden steeds lastiger een baan.
Zo'n 70 procent van de werkgevers geeft aan liever iemand zonder 'vlekje' te
hebben. Vier jaar geleden was dat nog 57 procent. Belangrijkste reden die ze
daarbij aangeven, is dat ze bang zijn dat gehandicapten en ex-WAO'ers vaker ziek
zijn en minder hard (kunnen) werken. Uitkeringsinstantie. UWV en het Centrum
voor Werk en Inkomen willen nu 100.000 banen creëren voor arbeidsgehandicapten
in vier jaar tijd.
(Bron: Limburgs Dagblad 29 maart 2007)
..............................
Actieplan: 100.000
arbeidsgehandicapten aan het werk
ANP 2007
DEN HAAG - De komende vier jaar moeten 100.000 werkzoekenden met
gezondheidsproblemen en handicaps aan een baan worden geholpen.
Het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) en uitkeringsinstituut UWV hebben
daarvoor een aanvalsplan bedacht met sociale diensten, uitzendbureaus,
arbodiensten en re-integratiebegeleiders.
Dat staat in het woensdag (27-03-2007) overhandigde ‘Maatschappelijk Advies’ aan
minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) van de Commissie het Werkend
Perspectief.
Deze commissie werd in 2003 door de ministeries van Sociale Zaken en
Volksgezondheid ingesteld om de negatieve beeldvorming rond arbeidsgehandicapten
aan te pakken.
Deze blijkt de afgelopen jaren nauwelijks
verbeterd.
Als er niks verandert, zouden het voormalige Arbeidsbureau en UWV in vier jaar
tijd met de huidige middelen ‘slechts’ 60.000 arbeidsgehandicapten aan het werk
helpen.
Terwijl volgens het Werkend Perspectief met de aantrekkende economie en
groeiende vraag naar personeel meer mogelijk is als Donner tijdens de geplande
Participatietop met werkgevers en de vakbeweging nog voor de zomer concrete
afspraken maakt.
Zo zouden werkgevers en uitvoeringsinstanties meer kunnen samenwerken in de
regio.
Sociale diensten, CWI, UWV, brancheorganisaties van uitzendbureaus (ABU) en van
arbo- en re-integratiediensten (Boaborea) gaan ook hun kennis en bestanden beter
delen om mensen met lichamelijke of psychische beperkingen zo veel mogelijk aan
het werk te krijgen en te houden.
De overheidsdiensten en uitzendbureaus willen nog dit jaar een systeem opzetten,
waarin alle vacatures en werkzoekenden worden opgeslagen.
Om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt helemaal in beeld te brengen, moeten in
het systeem ook mensen komen met een WAO- of bijstandsuitkering die misschien
niet direct aan de slag kunnen.
Dat zou hen van een stigma afhelpen en zij worden weer verleid doordat ze zien
welke banen er in het verschiet liggen.
Voor jongeren met een handicap en herkeurde WAO'ers is wel meer nodig.
Scholieren met gezondheidsproblemen moeten in het onderwijs beter voorbereid
worden op hun werkende leven. Verder moeten stimuleringsmaatregelen van de
overheid voor werkgevers om mensen met een handicap in dienst te nemen, worden
gekoppeld in één overzichtelijk pakket.
En als de plaatsing niet lukt, moeten mensen met functiebeperkingen kunnen
terugvallen op hun uitkering.
Donner denkt bij dat laatste aan proefplaatsingen of brugbanen, waarbij
werkgevers en werklozen aan elkaar kunnen wennen.
Volgens de minister moeten nog heel wat vooroordelen worden weggenomen op de
arbeidsmarkt, desnoods met zachte dwang.
Ook ten aanzien van allochtonen, herintreedsters, vrouwen met deeltijdwerk,
jongeren en ouderen.
Maar daarover wil hij eerst afspraken maken tijdens de Participatietop.
..............................
Verkeerde voorstelling van de werkelijkheid
Maar vanuit Den Haag heeft men keer op
keer de waarheid geweld aangedaan en de cijfers niet goed weergeven.
Den Haag meldt dat één op de drie (32%) herbeoordeelden die niet werkten tijdens
de herbeoordeling binnen anderhalf jaar werk heeft gevonden.
Men haalt de cijfers uit een rapport dat een heel andere werkelijkheid laat
zien:
“Den Haag goochelt met gegevens.
68% heeft geen werk gevonden en zit nu zonder of met een verlaagde uitkering.
Van de minderheid die wel werk heeft gevonden, heeft maar 15% een vast
contract.”
85% van diegenen die aan het werk zijn, heeft een tijdelijke baan, is aangewezen
op uitzendwerk of heeft een 0-urencontract.
Een eenvoudig rekensommetje leert dat van alle herbeoordeelden die geen werk
hadden er nu dus 5% een vast contract heeft.
Bron: WAOplein
De uitzending van Zembla toont genadeloos aan dat werknemers geen
mensen willen die weliswaar "gezond zijn verklaard ",
maar nog even ziek zijn als ze waren, men heeft niets aan beperkingen ingeboet.
Werkgevers willen geen mensen die keer op keer in de ziektewet gaan doordat ze
het niet vol kunnen houden.
Is men niet productief en kost men slechts geld in plaatst van dat men geld
oplevert dan wil men je niet hebben !!!
Keer op keer is dit aangetoond !!!