waotrefpunt.com
Het Lourdes van de WAO
"Je gaat ziek naar binnen en staat wonderbaarlijk genezen weer buiten ". 
" De eerste arts die dat is gelukt: een echte wonderdokter! "

De Slachting van het UWV

Gedeeltelijk arbeidsongeschikten massaal ontslagen !!!!

Werkgevers zijn in 2005 al gewaarschuwd om de zgn " slapende arbeidsongeschikten " te dumpen voordat het tot een herbeoordeling zou komen.

Werkgevers sturen in groten getale hun zieke werknemers de laan uit.
Van de mensen die voor 35 procent of minder arbeidsongeschikt zijn bevonden, heeft meer dan de helft na twee jaar ziekte geen baan meer. Maar liefst 62 procent van deze groep is ontslagen.

Dat stelde een verbijsterde vakcentrale CNV gisteren, die zich baseert op een nog niet gepubliceerd onderzoek van de Stichting van de Arbeid.
Het onderzoek is gedaan onder de '35-minners' die van maart tot en met juli 2006 voor de WIA, de opvolger van de WAO, zijn beoordeeld.
Op dat moment waren zij twee jaar ziek.

Het rapport bevestigt volgens het CNV de signalen dat werkgevers steeds vaker van werknemers af willen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. „Een zorgwekkende ontwikkeling", aldus voorzitter René Paas.
Van de ontslagen mensen geeft meer dan de helft aan dat zij het werk wel hadden kunnen hervatten, terwijl toch een ontslagvergunning is verleend.
Zij zagen vooral mogelijkheden in het vervullen van een andere functie en aangepaste werkzaamheden bij de eigen werkgever

Als een werknemer ziek wordt, dan blijft de werkgever twee jaar verantwoordelijk voor loondoorbetaling en het vinden van passend werk.
Als de werkgever kan aantonen alles te hebben gedaan om de werknemer aan het werk te houden, volgt een keuring door uitkeringsinstantie UWV voor de WIA.
Paas eist dat overheid en werkgevers zich meer inzetten voor het aan het werk houden van deze kwetsbare groep.
„Het is een maatschappelijk schandaal dat in een arbeidsmarkt met 300.000 onvervulde vacatures, ruim een miljoen mensen met een uitkering langs de zijlijn staan!"

Volgens voorzitter René Paas van vakcentrale CNV moet ook het midden en kleinbedrijf meer doen om zieke werknemers aan de slag te houden. „Samen zijn ze de grootste werkgever van Nederland", zegt Paas.
„Zij moeten hun krachten bundelen, op regionaal of sectorniveau."
Paas wil zich hardmaken voor een beleid waarin werkgevers worden beloond die meer dan gemiddeld werknemers aannemen uit kwetsbare of moeilijke groepen.
Hierdoor maken gedeeltelijk afgekeurden meer kans hun baan te behouden of aan de slag te komen.

Volgens Paas kan dat het beste naar het gedrag van de werkgevers worden afgemeten:
„Werkgevers zouden niet allemaal één en dezelfde premie moeten betalen.
Slecht gedrag moet gekoppeld worden aan sancties, zodat de 'vervuiler' betaalt. Daar is een rol weggelegd voor de overheid."

Bron: Telegraaf, 9-1-2007

Zie hoe destijds de bonden akkoord zijn gegaan met het nieuwe WAO/WIA beleid.....klik hier.

.........................................................................................................................................................

Dit is al veel en veel langer gaande..de werkgevers en dit lekkere kabinet willen niets voor niets ook nog een soepeler ontslagvergunning !!!!

zie het volgende:

Herkeuring WAO'ers jaagt werkgevers op kosten

Op dit moment worden 300.000 WAO'ers door het UWV opnieuw gekeurd.
Wellicht heeft u nog 'slapende' arbeidsongeschikten in dienst en is de ontbinding van het arbeidscontract erbij ingeschoten.
Deze 'slapende' arbeidsongeschikten kunnen - gedwongen door het UWV - bij u aankloppen voor werk.
Als u dat niet heeft, moeten ze alsnog ontslagen worden… met ontslagvergoeding!
Haal tijdig de bezem door het personeelsbestand van 'slapende' arbeidsongeschikten.
Indien de werknemer langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is en er binnen 26 weken geen herstel valt te verwachten, mag u het contract met de werknemer beëindigen. Wel moet u eerst toestemming krijgen van het CWI.
Vooruitlopend op het nieuwe arbeidsongeschiktheidsstelsel wil het UWV de huidige WAO'ers nog vóór 2006 herkeuren.
Naar verwachting zal ongeveer de helft van de huidige WAO'ers geheel of gedeeltelijk goedgekeurd worden.
Bij het aanvragen van een werkloosheidsuitkering (WW) door de (dan niet meer volledig arbeidsongeschikte) werknemer zal het UWV de werknemer verplichten om eerst met de werkgever te praten over mogelijkheden om het werk geheel of gedeeltelijk te hervatten.
Ga na of u als werkgever 'slapende' arbeidsongeschikten heeft en schat hun kans in op een gedeeltelijk herstel.
Zo'n inventarisatie van uw personeelsbestand is absoluut noodzakelijk, omdat het heel wat geld kan kosten.
Stel dat u een werknemer op de stoep krijgt die niet meer arbeidsongeschikt is: als u dan géén passend werk heeft en u wilt hem alsnog ontslaan, dan is het heel goed mogelijk dat u hem een ontslagvergoeding moet betalen.
U doet er verstandig aan de uitslag van de herkeuringen niet af te wachten als er naar verwachting toch geen passend werk voor de werknemer meer voorhanden zal zijn.

Bron: HR rendement 11 mei 2005