waotrefpunt.com
Het Lourdes van de WAO
"Je gaat ziek naar binnen en staat wonderbaarlijk genezen weer buiten ". 
" De eerste arts die dat is gelukt: een echte wonderdokter! "

De Slachting van het UWV

 

 

        
           
  

Onwillige zieke medewerker; doe een proefkeuring !!

Wat doet u met een zieke medewerker die niet wil meewerken aan zijn re-integratie?
U doorloopt met hem de methode WIA is geen verrassing.
Oftewel u haalt de UWV-keuring naar voren en toont hem zijn (geringe) kansen op een uitkering.
Dit is het advies van arbeidsdeskundige Turgut Hefti in het septembernummer van HRpraktijk Magazine.

De periode van loonbetaling tijdens ziekte van twee jaar komt naar de mening van Hefti voor vrijwel alle verzuimgevallen neer op twee jaar wachten op een negatief UWV-besluit.
Dus ontslag zonder WIA-uitkering.
Voordat hij het weet, zit een zieke werknemer in de bijstand.
Waarbij de werkgever het risico loopt dat hij een sanctie krijgt, omdat hij zich onvoldoende heeft ingespannen voor de re-integratie; let wel, ook als een medewerker onwillig is.

Misverstanden wegnemen

Uitkomst biedt hier de methode WIA is geen verrassing, adviseert Hefti.
Het komt er in feite op neer dat de keuring naar voren wordt gehaald.
Een arbeidsdeskundige loopt de keuring door zoals die bij het UWV zal plaatsvinden.
Al heeft deze toets formeel geen status, je kunt er exact mee aangeven welk besluit het UWV zal nemen en hoe het inkomensplaatje er hierna uitziet.
Tot en met de dag waarop er een bordje "Te koop" bij de eigen woning komt te staan.

De voordelen van deze methode, die na een keer meekijken door P&O zelf kan worden gedaan, zijn volgens Hefti groot.
"Het neemt veel misverstanden weg bij werknemers, ze worden zich ervan bewust dat het draait om werk en niet om een uitkering."

Dring het verzuim terug!!

Zet nu een grote stap vooruit in uw verzuimbeheersing!
Turgut Hefti geeft in samenwerking met HRpraktijk een praktisch seminar over dit onderwerp, waarbij u diverse instrumenten krijgt aangereikt voor effectieve re-integratie en het verlagen van verzuimkosten van uw medewerkers.

http://www.hrpraktijk.nl

Is onze toekomst ???

Je wordt ziek en blijft misschien nog een tijdje ziek.
In doodgewone lekentaal:
Meneer of mevrouw als u niet aan het werk gaat ondanks dat u aangeeft dat u het nog niet kunt of nog niet volhoudt; dan wacht u de bijstand.
Want arbeidsongeschikt kan je alleen nog maar worden als je in coma ligt.
Hebt u ook toevallig nog een huis...nu zet hem maar vast " Te Koop "

Is dit nu een vorm van intimidatie of niet, praten voor eigen voordeel ??

Of we zijn parasieten van deze maatschappij, of we willen ziektewinst of we zijn te lui !!

Gewoon ziek zijn, niet meer kunnen omdat we ziek zijn, beperkingen hebben of stikken van de pijn; het mag niet meer, wanneer dit door zou gaan.
Hoe vaak hebben gedupeerden meegemaakt dat een afspraak niet doorging omdat VA of AD zich ziek gemeld had.
Hoe vaak werden we onfatsoenlijk behandeld doordat de helft van de tijd dit niet eens doorgegeven werd ??

Een "gewoon gezond mens" kan in deze verrotte criminele maatschappij waarin slechts nog productief zijn geldt, waarin slechts nog zelfverrijking geldt ten koste van de zwakkere groepen zich niet lang meer gezond voelen.
Je hebt een leuke baan, een lekker leven en wordt plots door ziekte of ongeval langdurig ziek en dan krijg je dit !
Je moet bang zijn om auto te rijden want een ieder kan een auto ongeval krijgen; stel je voor dat je langdurig ziek blijft !
Je moet bang zijn om te leven !
Met dank aan een arbeidsdeskundige die zelf een goed inkomen heeft !!!!!
Een arbeidsdeskundige die waarschijnlijk mocht deze hetzelfde overkomen waarschijnlijk wel verzekerd is van ziekte en/of arbeidsongeschiktheid uitkering  juist door dat inkomen.

Werkgevers lokken naar een seminar terwijl je ook al een deskundigenoordeel bij het UWV aan kunt vragen, wanneer je van mening verschilt over re-integratie, en er al een effectief sanctiemiddel bestaat wanneer je niet wil meewerken aan re-integratie; nl stopzetten loondoorbetaling !!!